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如何贯彻落实公务员法及相关配套法规

发布日期:2021-08-24 11:48    点击次数:111

律达网:如何遵命和执走公务员法及相关配套法规《公务员法》的正式颁布和实施,是深化干部人事制度改革的庞大举措,为科学、民主、依法管理公务员队伍挑供了主要依据,为挑高普及公务员依法执政、依法走政、依法做事的能力挑供了主要保障,为建设一支特出人才浓密,善于治国理政的高素质公务员队伍挑供了法律赞成。《公务员法》颁布实施至今有一年半的时间了,在详细贯彻实施过程中遇到了很多亟待解决的新题目,始末本次深入的调查钻研,吾们将贯彻《公务员法》执走过程中发现的题目进走了详细的归纳清理,结相符吾旗详细情况与现在做事实际,挑出了初步的解决手段。总体情况如下:一、贯彻实施《公务员法》做事的主要做法。根据《呼伦贝尔市公务员实施方案》等相关文件精神,以及市实施公务员法领导幼组的相关请求,在旗委、当局高度偏重下,吾旗贯彻实施《公务员法》做事积极稳慎,学习宣传仔细踏实,公务员登记和工资套改做事稳定有序。1.健全构造,添强领导,做好公务员法宣传培训做事。公务员法颁布实施后,遵命市里的联相符请求,成立了旗公务员登记做事领导幼组和办公室,并制定了实施做事方案。积极发挥报纸、电视、当局网站等消休媒体作用,行使20天旁边的时间,荟萃宣传了公务员法。在《莫力达瓦日报》上开辟专栏,荟萃登载公务员法知识;在电视台起伏播出宣传语和《公务员法》精神的内容;在莫旗当局网开设了公务员法知识专栏添载公务员法条文,起伏播出宣传语。依托旗委党校,采取自上而下、分期分批、分级负责的手段,有构造、有计划地开展了公务员全员培训,全旗1210名国家公务员通盘参添了公务员法知识的培训和考试。在2006年3.月份,旗委构造部会同旗人事局说相符构造了以《公务员法》知识为主要内容,全旗各机关抽调参添的知识竞赛。始末式样各样的宣传、培训运动,为社会各界晓畅《公务员法》、普及公务员掌握《公务员法》、各级机关实施《公务员法》夯实了理论基础。2.厉格规范操作程序,依法进走公务员登记做事。在全市公务员登记做事培训会议终结后,吾旗特意召开了公务员登记做事会议和登记营业主干人员培训班,传达了全市公务员登记培训会议精神,制定了《莫旗公务员登记实施方案》,清晰了公务员登记做事的教导思维、总体原则、登记周围、实施步骤和手段以及相关请求。为挑高做事效率和质量,旗委拔专款购买了计算机设备,抽调了政治素质高、熟识计算机操作的做事人员进走荟萃办公。在公务员登记初审报批中,吾旗做到了“四个相符”,即厉格审阅系统情况,做到登记人员与系统部分台帐相符;厉格审阅基本条件,做到登记对象的基本情况与登记政策条件相符;厉格审阅档案原料,做到登记原料与原起档案原料相符;厉格规范登记呈报原料,做到文字原料与电子文档相符。始末以上措施,确保了吾旗公务员登记做事的完善完善,构造人事部分共登记公务员和参照公务员1210名。3.把准政策,仔细开展机关、事业单位工资改革做事。为及时完善完善工资制度改革做事,构造部分会同人事局仔细钻研工资改革实施的详细手段,构造做事人员荟萃学习工资改革相关文件,做到了抢前抓早。最先,仔细学习机关事业单位工资制度改革文件精神,及时向市委构造部、市人事局学习求教,做到学懂、吃透文件精神,辛勤做好工资制度改革的准备做事;其次,仔细详细地查阅相关的干部幼我档案原料,实在准确地填写幼我信休外;末了,根据文件精神对照幼我信休录入工资套改柔件,生成工资套改审批外。至07年5.月份,构造部分管理的990名干部的工资套改审核、审批做事已完善终结。二、存在的题目及因为(一)依法管理公务员认识题目。因为永远以来形成的不都雅念,杜绝公务员管理上的不规范表象还必要一个过程,必要在配套制度建设中一向添强法治认识。(二)现有公务员队伍年龄结议和团体素质题目。吾旗现有公务员队伍大片面是在96年施走公务员制度后原单位人员团体过渡转入,近几年来,只在1997至2003年招录过四批公务员,总数不到100人,2003年以后未开展公务员招录做事,因此公务员队伍展现了更新不能,年龄偏大的表象。现在公务员队伍中35周岁以下的仅有252名,占公务员总数的21%,41周岁以上的673名,占56%。随着当局职能的变化,对公务员角色的定位也逐渐从“管理者”向“服务者”变化,传统的做事手段已不适宜当代化办公的需求,而年龄偏大的人计算机、电子政务等当代化知识晓畅的甚少,导致办公效率不高。公务员初起学历偏矮。公务员学历固然大片面都已达到了大学本科、大学专长学历,但镇日制的本科、专长卒业生很少,大片面都是参添做事后进修取得的,因此,理论基础知识比较单薄,在日常做事中,靠多年经验积累做事的多,靠理论与实践相结相符的少。(三)公务员考核与培训质量的题目。现走的公务员考核做事偏重岁暮考核,对一般考核偏重不足,考核容易流于式样,且激励机制不足够,造成机关做事效率矮,人浮于事的表象还迥异程度存在,很难发挥考核在公务员管理中的奖惩作用,难以调动公务员做事积极性。公务员培训匮乏针对性,有效性。针对迥异岗位、迥异专业细化培训内容不到位,培训质量不高,授课师资力量不强,公务员素质难以得到质的升迁。(四)参照公务员管理单位如何界定的题目。一是“公共事务管理”如何理解?是具有履走通盘公共事务管理职能的单位才能够列入参照管理周围,照样具有片面履走的也能够列入参照管理周围?走政机关委托履走公共事务管理的单位,是否能够列入参照管理周围?二是联相符事业单位内,既有走政管理人员(拿职级制工资),又有专业技术人员(拿专业技术职务工资),比如各级党校、档史局,象如许的单位如何界定是参照管理照样事业单位?三是在公务员法实施前,对参照管理的单位审批较肆意,参照单位的职能界定有的也不隐微,单位性质划分是执法类,照样公好类不足清晰。(五)对《公务员法》落原形况如何监督检查。《公务员法》的实施,是吾国干部人事管理法制建设史上的一件大事,如何保障它的周详贯彻落实,现在面临着很多新课题。《公务员法》和中央“5+1”文件固然都挑到了要添强对《公务员法》实施的教导和监督检查,厉明纪律、维护法律权威。但是监督实施的主要责任、监督的做事机制、监督检查的重点等还要进一步完善和清晰。《公务员法》刚刚实施,很多配套法规还异国出台,在公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、培训、工资福利保险等各项做事中,还会展现很多新情况、新题目,因此对《公务员法》落原形况进走有效监督检查也是一个不容无视的题目。三、响答的对策和提出针对上述题目,提出采取以下几项措施,以确保《公务员法》的贯彻与执走。(一)进一步添大《公务员法》的宣传力度,添强依法管理公务员的认识。抓住公务员登记和工资套改的契机,行使多栽途径、采取多栽式样添大《公务员法》的宣传力度,使《公务员法》的规范管理、依法监督、保障权好的立法宗旨得到普及公务员认识、批准、理解和声援,添强各级领导干部和普及公务员依法管理的自愿性,带头学法、遵法、执法。要在深入学习贯彻《公务员法》上下功夫。最先,请求每一位公务员都有责任添强对《公务员法》的深入学习。行为国家公务员,要始末学习,周详掌握《公务员法》的基本内容,深切理解其精神内心。要从清淡的学习条文内容上升到竖立、遵命和执走《公务员法》的认识,从而自愿履走《公务员法》中规定的各项做事,以此深化依法走政的认识,挑高依法从政的自愿性。其次,行为公务员主管部分,构造人事部分答仔细学习贯彻《公务员法》,把学习《公务员法》行为现在一件大事来抓,先学一步,学深学透,实在把握精神内心和基本内容,周详谙练地掌握公务员管理的详细规定,在实践中挑高公务员管理的程度安能力,确保《公务员法》的良性运走。末了,公务员履走的是国家的权力,从事的是各类公共走政事务,让社会各界晓畅和掌握《公务员法》,能够对公务员的走政走为进走有效监督,能够造就当代人的法治理念。(二)采取多项措施,周详优化现有公务员队伍团体素质和结构。1.要抓好公务员的培训做事。遵命“学以致用、偏重实效”的原则,抓好公务员的电子政务、计算机行使能力、金融、公共基础等方面的知识更新培训做事,重点抓好新录用的公务员培训、科级职务任职培训、走政允诺法内容的培训,始末各类学习和哺育培训,周详挑高全旗务员的学习能力、实践能力和创新能力。2.要抓好实践锻炼做事。采取上派挂职、外派学习、轮岗交流、岗位磨练、项现在锻炼等多渠道多式样深化实践锻炼,挑高实际做事能力和综相符素质。3.要抓

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